Formation déontologie infirmière en ligne

Cette formation déontologie infirmière part du code de déontologie des infirmiers, issu du décret n° 2016-1605 du 25 novembre 2016 et codifié aux articles R4312-1 à R4312-92 du code de la santé publique (CSP). Sur le site de l'Ordre national des infirmiers (ONI), le code est présenté dans une version commentée mise à jour le 1er octobre 2021. Sur Légifrance, la version en vigueur au 30 octobre 2026 montre que la plupart des articles sont en vigueur depuis le 28 novembre 2016, quelques-uns ayant été modifiés en 2020 et 2021.

Infirmier libéral, hospitalier, en EHPAD, en santé scolaire ou au travail, vous êtes au plus près du patient. Les manquements examinés par la juridiction ordinale touchent souvent à la confidentialité, à la qualité de la relation et à la rigueur des écrits. Pour un socle commun, « Code de déontologie : les fondamentaux par profession » rappelle les devoirs communs et les particularités du code infirmier ; « Éthique clinique au quotidien : principes et cas pratiques » travaille le raisonnement face aux situations où les règles se heurtent à la réalité d'un service. Notre guide pratique présente le code de déontologie des infirmiers expliqué.

Le tableau relie les grandes familles de devoirs du code aux formations les plus utiles aux infirmiers.

Le secret est la règle ; le partage est l'exception encadrée. L'article L1110-4 du CSP, dans sa version issue de la loi n° 2021-1017, autorise l'échange d'informations au sein de l'équipe de soins et avec d'autres professionnels identifiés, sous réserve du droit d'opposition du patient. L'article 226-14 du code pénal prévoit des dérogations, dont celles qui concernent les violences dans le couple en cas de danger immédiat et les mineurs. Obtenir des informations par un moyen illicite est sanctionné d'un an d'emprisonnement et de 15 000 euros d'amende.

Le dossier de soins sert deux fins : la continuité des soins et la preuve de ce qui a été fait. Dans un établissement, l'article R1112-7 du CSP fixe une conservation de 20 ans ; en exercice libéral, aucune durée légale unique n'existe, et le référentiel de la CNIL pour les cabinets retient 20 ans (5 ans en base active puis 15 ans d'archive). Notre guide sur le dossier patient détaille ces repères et celui sur le secret professionnel les conditions du partage.

Les infirmiers sont exposés aux violences verbales et physiques. L'Observatoire national des violences en santé (ONVS) a étendu le recueil des signalements aux professions libérales de santé, selon l'Ordre des infirmiers. À l'inverse, les infirmiers repèrent souvent des signes de maltraitance chez des personnes âgées, des adultes vulnérables ou des enfants. L'article 226-14 du code pénal délie du secret dans les cas qu'il prévoit ; les recommandations de la Haute Autorité de santé (HAS) sur la maltraitance, publiées en octobre 2024, aident à évaluer le risque et à accompagner les victimes adultes. La déclaration d'un événement indésirable grave associé aux soins (EIGS) suit une autre voie, décrite par la HAS : portail signalement.sante.gouv.fr, en deux volets (le premier sans délai à l'agence régionale de santé, le second dans les trois mois avec l'analyse).

L'Ordre national des infirmiers publie un document intitulé « Comment déposer une plainte disciplinaire contre un infirmier ? » (novembre 2023). D'une manière générale, la procédure disciplinaire est organisée au chapitre VI du code de la santé publique (articles R4126-1 et suivants) : plainte, conciliation, instruction, jugement par la chambre disciplinaire, appel. Consultez les pages de l'Ordre et la liste des sanctions de l'article L4124-6 sur Légifrance pour la version en vigueur.

Notre formation de 3 heures explique ces étapes, aide à préparer vos observations et à analyser ce qui peut être amélioré. Voir aussi le guide sur la procédure disciplinaire ordinale pas à pas, le comment répondre à une plainte et la page formations après une plainte.

• Tracer chaque soin. Ce qui n'est pas écrit est difficile à prouver.
• Parler à la bonne personne. Avant de répondre à un proche, vérifiez ce que le patient a autorisé ou refusé.
• Signaler les événements. Une violence subie ou un événement indésirable se déclare, ils ne se gèrent pas seul.
• Soigner la relation. La plupart des réclamations naissent d'un défaut d'écoute ou d'explication.
• Se faire accompagner. En cas de plainte, assureur, syndicat ou avocat avant toute réponse sur le fond.

• ONI : Ordre national des infirmiers.
• Code de déontologie commenté : version annotée par l'Ordre ; elle éclaire le texte sans le remplacer.
• Équipe de soins : cadre légal du partage d'informations (L1110-4).
• Bientraitance : démarche qui vise le respect de la personne et la prévention de la maltraitance.
• Information préoccupante : signalement d'un enfant en danger ou en risque de danger à la cellule départementale compétente.
• Conciliation : étape amiable qui précède la chambre disciplinaire.
• EIGS : événement indésirable grave associé aux soins.

Retrouvez plus de 40 termes dans le glossaire de la réglementation professionnelle.

Fin de vie (loi Claeys-Leonetti et textes de 2026 sur les soins palliatifs et l'aide à mourir), annonce d'un dommage associé aux soins, prévention de l'épuisement, gestion des risques, télésoin et refus de soins complètent le tronc commun.

Le parcours déontologie et pratique pour les infirmiers regroupe six formations (12 heures) : code de déontologie, secret, dossier de soins, bientraitance, violence des patients et fin de vie, à 289 € au lieu de 414 €. Vous pouvez aussi suivre le parcours sécurité du patient et gestion des risques ou le parcours après une plainte ordinale. Voir tous les parcours de formation. Voisins : médecins, masseurs-kinésithérapeutes et autres professions de santé, dont les aides-soignants.

Les médecins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes, pharmaciens, infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes et pédicures-podologues sont concernés par la certification périodique (article L4022-3 du code de la santé publique). Sur six ans, chaque professionnel justifie d'un programme minimal d'actions dans quatre axes : actualisation des connaissances et des compétences, qualité des pratiques, relation avec les patients, santé personnelle. L'arrêté du 26 février 2026 fixe les référentiels des professions de santé relevant d'un ordre ; l'annexe 6 concerne les infirmiers.

Ethicapraxis n'est pas organisme de DPC et nos formations ne sont pas agréées par un Ordre. Nous ne prétendons donc pas qu'elles valident, satisfont ou comptent automatiquement pour votre certification périodique : il vous appartient de lire le référentiel de votre profession pour savoir si, et dans quel axe, une formation continue indépendante peut être déclarée. Vous pouvez en revanche conserver l'attestation, le programme et votre compte rendu réflexif comme traces d'un travail personnel sur la déontologie. Voir la page certification périodique et DPC et le guide formation continue et certification périodique.

Infirmiers diplômés d'État en exercice libéral, hospitalier, en EHPAD, en santé scolaire ou au travail, infirmiers de pratique avancée, remplaçants et professionnels qui reprennent une activité. Elle s'adresse aussi aux cadres qui souhaitent proposer une démarche de réflexion à leur équipe, chacun suivant la formation à titre individuel.

Chaque formation se suit en ligne, à votre rythme, sur ordinateur, tablette ou téléphone, et la progression est enregistrée automatiquement. Une formation de 2 heures coûte 69 € et se termine par une évaluation de 15 questions ; celle de 3 heures coûte 99 € et compte 20 questions. Le seuil de réussite est de 80 %, soit 12 bonnes réponses sur 15 ou 16 sur 20. Les questions portent sur des situations de pratique, pas sur la récitation d'articles. Vous rédigez ensuite un compte rendu réflexif et téléchargez votre attestation de fin de formation.

Voir le catalogue complet, le détail du fonctionnement ou les parcours de formation.

Ethicapraxis est un organisme de formation en ligne indépendant. Nos formations ne sont ni agréées ni approuvées par un Ordre, par un ministère ni par l'ANDPC, et ne constituent pas une action de DPC. Elles donnent droit à une attestation de fin de formation mentionnant l'intitulé, la durée en heures, les objectifs et les modalités d'évaluation. Elles ne donnent ni crédits ni points et ne remplacent ni la lecture du texte en vigueur sur Légifrance, ni un conseil juridique.

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